Почему Вы можете получить отказ о работе

Анализируя опыт работы нашего HR-отдела, мы можем сказать, что основным поводом для отказа является несоответствие кандидата нашим ценностям компании. А что именно в них входит, и как мы определяем “наш ли это человек”, и истинные причины, почему мы чаще всего отказываем на собеседованиях, раскроем в нашей статье. 

1. Опоздание на собеседование. 

Пунктуальность - то качество, на которое обращают внимание по статистике около 70% процентов работодателей (36% из них считают опоздание кандидата причиной для автоматического отказа). Оно важно как с точки зрения показателя Вашей дисциплинированности, ощущения времени и ответственности, так и с точки зрения продолжительности самого собеседования. Обычно в условиях переполненного рынка труда специалистами, которые в поиске себя и работы, график HR-менеджера забит собеседованиями. Часто они плотно идут друг за другом. Поэтому, опаздывая на собеседование, учтите - Вы крадете свои возможности и собственное время, за которое можете себя еще более глубже показать, как подходящего специалиста. 

2. Вы не слушаете вопросы HR-менеджера. 

А точнее сказать - не вслушиваетесь. Уходите от ответа. Отвечаете на совершенно другой вопрос или не по такой структуре, которую просит от Вас специалист. А также банальное “ну, я не знаю” в ответ на вопрос, который нацелен на раскрытие Вас, как личности. Нежелание вдумываться, а также размышлять - чаще всего это служит автоматическим отказом. Так как, показывая отсутствие навыка коммуникации на собеседовании, Вы автоматически демонстрируете то, что не сможете коммуницировать внутри команды. 

Возможно, кто-то возразит, что айтишники вообще народ неразговорчивый и коммуникация им особо и не нужна. Скажу честно - это миф. Коммуникация в IT есть всегда: будь то фриланс, компания или то, что никак не связано с разработкой. Везде есть команды, внутри которых нужно общаться по проекту, заданиям, целям и т.д. 

3. Токсичность, грубость и хамство. 

Да, случается и такое. Иногда кандидаты ведут себя негативно на собеседовании, а после искренне надеются на повторные собеседования и приглашение на работу. Если наши специалисты видят, что кандидат склонен к чему-либо из этого списка, то это означает автоматический отказ. Потому что в коммуникации внутри коллектива или проекта кандидат обязательно покажет себя с этой стороны. А мы очень ценим наших сотрудников и клиентов, их комфорт. Это одна из наших главных ценностей. 

И в целом, главная цель менеджеров по найму - создать сплоченную команду и здоровую рабочую атмосферу. Если они чувствуют, что вы не собираетесь налаживать отношения с другими членами команды, они отдадут предпочтение другому кандидату. 

Обращу внимание, что все эти проявления мы не приравниваем к мнению кандидата, которое отличается от нашего. К противоположной, обоснованной позиции мы всегда относимся с уважением. 

4. Неопрятный внешний вид. 

Не зря до сих пор жива и актуальна пословица: “встречают по одежке, а провожают - по уму”. Согласитесь, что внешний вид человека, его стиль, манера одеваться и преподносить себя может многое о нем рассказать. А также о многом может рассказать его неопрятность или несоблюдение банальных правил личной гигиены. Многие HR-менеджеры - это те, кто умеет считывать и чувствовать характер человека, интуитивно (а кто-то и профессионально) анализируя его образ в целом. Поэтому даже по таким деталям они могут уже составить Ваш психологический портрет. 

Означает ли это, что перед собеседованием следует извлекать из шкафа свой лучший костюм-тройку и надушиться своим самым дорогим и шлейфовым парфюмом? Конечно же, нет. На собеседовании Вам должно быть комфортно, чтобы Вы чувствовали себя уверенней. Но идя на собеседование (да и в целом, в любое новое место/компанию) Вы должны учитывать гласный или негласный дресс-код организации.  

5. Неуважение ко времени специалиста. 

Еще одно проявление этого, помимо непунктуальности кандидата - общение по телефону с женой/мужем/родителями/друзьями во время собеседования. Вам может показаться это абсурдным, но такое встречается очень часто. То, что кандидат решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в компании. 

6. Объективные причины. 

Конечно же, кроме всего вышеперечисленного, существует скрининг по объективным причинам: опыт, знание языка (если оно требуется), зарплатные ожидания, формат работы, ожидание от рабочего процесса и др. 

Это одни из основных причин, а также часто встречаемых ситуаций, с которыми мы сталкиваемся при поиске нового специалиста в компанию. 

Подводя итог, хочу сказать, что идеальное собеседование - это беседа (формальная), в которую Вы включены; где Вы расслаблены и открыты к диалогу, при этом с уважением относитесь к себе и собеседнику (то есть не боитесь честно и толерантно говорить о своем мнение). HR-менеджеры в нашей компании не используют приемы стрессового интервью. Наоборот, мы всегда входим в положение кандидата, осознавая, что, скорее всего, интервью для соискателя - и так стресс. Поэтому не стоит бояться и волноваться. Просто будьте собой, уважая при этом окружающих. И помните, что иногда отказ - это возможность подготовиться и попробовать добиться цели с новыми силами.