ТОП-3 антисовета от HR-менеджера
Очень часто можно встретить различные статьи с советами о том, как подготовиться и успешно пройти собеседование. Несомненно, это очень важная и полезная информация. Но мы решили внести немного разнообразия и рассказать Вам ТОП-3 антисовета от нашего HR-менеджера. На что же, на самом деле, стоит обратить внимание.
1. Первый и очень важный антисовет звучит так: “Не иметь представления о компании, в которой вы проходите собеседование”.
Каждый работодатель хочет четко понимать, почему Вы выбираете именно его, чем можете быть полезны, и что нового принесете в его компанию. Также чем он может Вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.
Что делать? Перед откликом на вакансию обязательно изучите компанию, которая предлагает ее.
2. Следующий антисовет: “Уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы”
Иногда случается, что кандидат перескакивает с одной темы на другую, а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным. С таким человеком разговаривать абсолютно бесполезно: понять, что у него в голове, все равно не получится.
Что делать? Внимательно слушать HR-менеджера и четко отвечать на заданные вопросы.
3. “Не интересоваться вакансией”
Любое собеседование - это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. HR-менеджер ждет интереса с вашей стороны. Его можно проявить, задавая вопросы о вакансии. Если Вы не спрашиваете о деталях, диалога не получается. HR-менеджер обязательно оценит Ваше стремление погрузиться в задачи, перспективы и в корпоративную культуру компании, в которой вам предстоит работать. Для Вас это возможность полноценно “примерить” на себя роль сотрудника, а компании - рассказать о тех вещах, которые важны именно Вам.
Что делать? Обязательно задайте вопросы по темам, которые имеют для Вас весомую значимость.
По мнению нашего HR-менеджера, это и есть тот самый ТОП - 3 антисовета, прислушавшись к которым, Вы гарантированно повысите свои шансы при прохождении собеседования. Помните о том, что нет возможности повторно произвести первое впечатление. От того, как вы покажете себя на собеседовании, зависит дальнейшее развитие событий.
