Вопросы, которые ты должен задать работодателю на собеседовании

Прежде всего нужно понимать, что собеседование - это не допрос, вы также как и ваш интервьюер можете задавать ему вопросы о компании, о распорядке дня, условиях труда, да и вообще все вопросы, которые вас интересуют. Ведь именно на этом этапе вы сможете понять, подходит вам эта компания и будете ли вы довольны тем, что работаете здесь. А также вопросы, которые вы будете задавать, покажут вашу заинтересованность, которая в большинстве случаев цепляет работодателей.

1. Это новая вакансия для компании?

Ответ на этот вопрос даст понять, существуют ли в компании уже установленные процессы для вашей должности. Если вакансия новая и руководство компании не очень понимает как настроить правильную работу для нового отдела,  то скорее всего, у вас не получится предложить какие-либо свои идеи, стратегии по развитию и вы не сможете долго оставаться на этом месте.

2. Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?

Во-первых, этот вопрос покажет вашу заинтересованность в данной вакансии, во-вторых, вы сможете понять, из каких задач будет состоять ваш рабочий день, какая рутинная работа вам предстоит и стоит ли вообще сюда устраиваться. Более того, открытый разговор об ожиданиях и обязанностях не только позволит узнать подходите ли вы на эту должность, но и понять, есть ли у вас необходимые навыки для выполнения обязанностей.

3. Сколько длится рабочий день? С чем обычно связаны переработки?

Благодаря этому вопросу, вы поймете, как вообще в компании относятся к переработкам, оплачиваются ли они, должны ли вы быть на связи 24/7, должны ли оставаться на связи в выходные дни и во время отпуска. 

4. Есть ли на этой должности возможность карьерного роста?

Вы покажете вашу заинтересованность и целеустремленность, а также поймете, как растут сотрудники в компании и что компания делает для удержания способных сотрудников.

5. Расскажите немного о коллективе.

Благодаря ответу на этот вопрос, вы сможете сформировать первоначальное мнение о коллективе, и зная уже о них немного больше, вам будет проще влиться в коллектив и поддерживать в нем приятную атмосферу.

6. С какими отделами мне необходимо будет взаимодействовать?

Иногда бывает сложно понять из маленького описания вакансии с кем вам придется работать. Поэтому, задав такой вопрос, вы будете знать с какими отделами вам придется работать, и с кем из сотрудников вы будете вместе вести проекты.

7. Как часто и по каким критериям проводится оценка эффективности?

Рекомендуется обязательно задать этот вопрос и получить на него конкретный ответ. Он покажет, что вы заинтересованы в развитии и не собираетесь стоять на месте, что вы готовы к обратной связи. Также вы поймете есть ли в компании четкая структура оценки компетенций и эффективности сотрудника.

8. Какие особенности испытательного срока в компании?

Узнайте, сколько длится испытательный срок, оплачивается ли он, а также какие обязательства есть у вас перед компанией и у компании перед вами.

9. Какие миссии и ценности в компании? 

Ответ на этот вопрос даст вам представление о внутренней философии компании, и вы сможете понять, готовы ли вы следовать ее принципам.

10. Есть ли что-то, что мы не обсудили, но мне, по вашему мнению, стоило бы знать?

Отличный вопрос, который стоит задать и внимательно слушать ответ.  Кроме того, вы можете получить ответы на те вопросы, которые вы не додумались или забыли спросить, но они могут оказаться действительно важными.

В завершении собеседования обязательно спросите, какой процесс вас ожидает дальше: будет ли еще с кем-то из руководителей собеседование, нужно ли вам выполнить тестовое задание или решить какой-либо кейс. Если вы владеете этой информацией, то с легкостью сможете подготовиться к дальнейшему этапу.

Во время собеседования важно не только задавать много вопросов, чтобы показать свою заинтересованность, но и внимательно слушать, чтобы не пропустить никакую важную информацию. А также, стоит задавать только те вопросы, которые непосредственно относятся к вашей должности и компании.

Задавайте правильные вопросы, это поможет вам без напряжения пройти интервью и понять, хотите ли вы работать в этой компании.