Привычки, которые мешают расти в карьере

Одной из важнейших мотиваций любого сотрудника является карьерный рост. Но хорошее выполнение задач и отсутствие любых нареканий со стороны руководителя еще не говорят о продвижении по карьерной лестнице.

Рассмотрим какие привычки мешают вам проявить себя на работе с лучшей стороны и как получить долгожданное повышение.

1. Отсутствие стремления к обучению

Естественно, что карьерный рост очень тесно связан с профессиональным развитием. Но, если сотрудник не хочет расти профессионально, то это не остается незамеченным со стороны руководителя. Отсутствие стремления к обучению может быть по двум причинам:

• Во-первых, сотрудник может читать свой уровень знаний и умений достаточным и не видит особой необходимости над ними работать.

• Во вторых, сотрудник может просто стесняться спросить руководителя о возможности пройти обучение.

Если вы чувствуете, что недостаточный уровень знаний влияет на вашу работу и не дает возможности расти, то можете поговорить со своим руководителем об этом. Многие руководители готовы вкладывать ресурсы для обучения сотрудников, потому что компетентные специалисты могут сильно повлиять на развитие компании.

2. Непринятие новых тенденций и технологий 

В настоящее время особенно ценятся специалисты, которые способны адаптироваться к изменениям, происходящим в мире, несмотря на скорость их перемен.

Конечно, многим сотрудникам это дается крайне тяжело, потому что прогресс для них ассоциируется с риском потерять стабильность.

И поэтому изменения, которые могут привести компанию к росту и появлению новых должностей, нередко отвергаются еще на стадии идеи сотрудниками, так как для них это внешняя угроза.

Если у вас есть какое-то предложение по тому, как использовать изменившиеся условия внешней среды или какую-либо новую технологию на благо компании, то обязательно нужно составить план действий и презентовать её своему руководителю и вашей команде.

Так как руководители очень ценят, когда сотрудник смелый и может взять на себя ответственность, то ваше предложение скорее всего будет оценено по заслугам.

3. Неуверенность в себе

Новые возможности карьерного роста влекут за собой дополнительную ответственность, к которой, к сожалению, не всегда готовы сотрудники. Потому что он сомневается в себе и своих силах, так как боится совершить какую-либо ошибку и не справиться.

В этом случае стоит разобраться в причинах внутренней неуверенности. Она может быть вызвана недостатком знаний, сложностью задач или каким-то неудачным опытом на предыдущем месте работы.

Как только вы поймете причину сомнений в себе, то сразу же найдёте правильное решение. Потому что в любом случае стоит помнить, что рост и развитие - это всегда преодоление собственных страхов и ограничений.

4. Неумение выстраивать приоритеты

Для того, чтобы завоевать доверие руководителя не обязательно браться за любую работу, которую вы только можете найти. Вы окажетесь загруженным не только своими делами, но и посторонними задачами.

На первый взгляд руководитель может быть доволен вашей продуктивностью и исполнительностью, но отсутствие приоритетов в выполнении задач и неумение отделять свою работу от задач других членов команды будет говорить только об отсутствии необходимых навыков руководства.

К тому же, рано или поздно большая нагрузка может привести к провалам в важных задачах.

Поэтому важно чётко наметить цели по своей части работы и расставить приоритеты. И важно помнить, что командная работа - это взаимодействие всех членов команды, где каждый выполняет определенную задачу. А также ваши развитые навыки планирования и командной работы не могут остаться незамеченными.

5. Зависимость от рабочего коллектива

Все мы знаем, что рабочая атмосфера очень сильно влияет на продуктивность сотрудника, но подобрать идеальный коллектив крайне сложно. 

Очень часто сотрудник, который попадает в расслабленную атмосферу и неспешный ритм выполнение задач, спустя некоторое время начинает плыть по течению. Но необходимо помнить, что навык пить чай и обсуждать коллег по работе - это совсем не то, что ожидает от вас руководство.

Если вы вдруг оказались в такой ситуации, то присмотритесь к составу коллектива, в который вы попали. Как правило, в этом коллективе есть лидеры мнений, которые формируют всю атмосферу в команде.

Если вы сможете показать руководству высокую эффективность выполнения задач и не будете бояться внести какие-то новые предложения по организации работы команды, то скорее всего новым лидером можете стать вы.

Для того, чтобы наконец начать расти по карьерной лестнице, начните искоренять эти привычки в себе. Не обязательно сразу браться за все привычки, наоборот, стоит начать с какой-то одной, которая приносит вам наибольший дискомфорт. Результат вы начнете замечать сразу, а после и вовсе будете видеть эти привычки у своих коллег. Ведь даже небольшая работа над собой по одному из этих направлений повлечет за собой заметный внутренний рост, который в дальнейшем трансформируется в карьерный прорыв.