Почему у нас нет удаленного формата работы
Нам часто поступают вопросы от соискателей о возможности работы в удаленном формате. И каждый раз отвечая, что формат такой мы не практикуем и не планируем, слышим расстроенные упреки: “вы же IT-компания”. Сегодня расскажем, почему мы против и какие важные минусы мы видим в “удаленке”.
Снижается эффективность
Кто бы что не говорил, а по нашему опыту, эффективность у сотрудников на дистанционном формате ниже. Конечно, это касается не всех и есть исключения, но часто результат именно такой. Работа дома часто расслабляет: ответственности становится меньше. Можно безнаказанно забить на дела: то погода так и манит выйти ненадолго прогуляться, то “еще одна серия и за работу” - ну, а что, никто же не видит. Много факторов, которые мешают погрузиться в рабочий процесс, находясь в комфортной домашней обстановке. Только вот дедлайны беспощадны и не ждут. Все работодатели хотят качественный результат, а не “я тебя слепила из того, что было” за пару часов до конца рабочего времени. Это здорово, когда нет начальника, который весь день наблюдает за вами. Но некоторые люди не могут продуктивно работать без этого. Множество отвлекающих факторов, недостаток мотивации, отсутствие ощущения того, что это действительно рабочий день может очень отрицательно сказаться на эффективности.
2. Проблемы с взаимодействием между коллегами
Конечно, есть всеми любимый Slack, Telegram, Zoom, What’sApp, иные чаты и видеосвязь. Но некоторые вещи легче и быстрее объяснить, когда вы находитесь рядом с человеком. Подсказать и помочь коллеге - это один из основных внутренних принципов нашей компании. Конечно же, получить помощь или дать совет намного проще и быстрее, общаясь в реальной жизни. Коммуникация онлайн часто ограничена и может вносить свои сложности, что в дальнейшим может привести к большим ошибкам в работе. Также, когда все члены вашей команды находятся в офисе, а вы – единственный, кто работает дома, вы можете пропустить важные детали, которые могут обсуждаться в коллективе после митинга, созвона или в принципе за обедом.
3. Ненормированный рабочий день
В офисе всё чётко: пришёл, поработал 8 часов, ушёл. Дома так сделать вряд ли получится. В один прекрасный момент обнаруживаешь, что уже 10 вечера, а ты до сих пор возишься с важной задачей: хочется разобраться с ней сегодня, пока мысль не ушла. В итоге времени на всё это уходит ещё больше, чем в офисе. Те несколько часов, которые раньше могла отнимать дорога, теперь вы посвящаете работе. Это очень большая проблема, так как такое перенасыщение работой ведет к эмоциональному выгоранию (о котором мы говорили ранее здесь: https://justiceteam-it.com/blog/post/burnout-what-is-it-and-how-to-deal-with-it), что впоследствии может привести к резкой смене деятельности. Разве оно вам нужно?
4. Сложно перестроиться
Говоря о эмоциональном выгорании, следует добавить следующее: работая дома у вас стираются границы “работа-отдых-личная жизнь”. Чаще всего все это происходит в одном пространстве. Вы живете и работаете в одном месте, и в этом кроется большая опасность. Вся ваша жизнь начинает вращаться вокруг вашей работы. Если вы любите свою работу, то по началу вы можете не увидеть в этом какого-то недостатка. Но все это неизбежный путь к скорому профессиональному выгоранию, потому что ваша работа и личная жизнь стали одним целым.
5. Социальная изолированность
Чаты и созвоны - это блага нашего века. Но это точно не заменит той важной составляющей - пребывания в социуме. Работая из дома, вы упускаете порой такие нужные и важные моменты: кофе с коллегой, обсуждение каких-то интересов за обедом, Justice Friday с вкусняшками, настольными играми и общением, обмен планами на ближайшие выходные/месяц/отпуск. Находясь в коннекте с людьми, с которыми Вас объединяет одна общая страсть - программирование, можно узнавать удивительные вещи, о которых ты раньше даже не слышал. Да, в некоторых компаниях сложилась такая атмосфера, что сотрудники готовы на что угодно, лишь бы никогда больше не видеть милых коллег. Но бывает и наоборот. По крайней мере, мы в этом уверены и можем доказать своим примером. ;)
Конечно, нельзя отрицать, что удаленная работа, как и все, имеет обратную сторону медали. Можно также выделить много плюсов: возможность работать из любой точки мира, больше времени проводить дома с близкими, экономить на транспорте и питании, выстраивать собственную рабочую обстановку и гибкий график. Но наше мнение остается неизменным. Мы за работу в офисе, потому что мы за крутой и качественный результат, соблюдение дедлайнов, близкое общение между коллегами, открытый диалог между сотрудниками и руководством, крутые внутренние мероприятия. Это наши принципы и наши “киты”, на которых мы строим нашу компанию. Нашу “Justice IT”.
