Интервью с наставником: подробно о нашей стажировке

1.Расскажи тезисно, как проходит стажировка? 

Конечно, все начинается с собеседования. Если все прошло успешно, то мы приглашаем кандидата на стажировку, которая, в свою очередь, разбита на несколько этапов. Первый - это задания по HTML и CSS. Второй этап - это задание, где к указанным технологиям добавляется еще и JS. Следующий этап - это задание на React.js. Ну, а заключительным этапом является модульное задание, которое объединяет все перечисленные технологии. Именно его показывают руководителю и оно является решающим. 

2. Какие самые главные ошибки допускают стажеры?

Чаще всего это либо техническая неподготовленность стажера, либо стеснение. Распространенный кейс, что новые ребята боятся попросить помощи. Естественно, это тормозит процесс и негативно сказывается на выполнение задания. Хотя мы очень открытый и дружный коллектив. И всегда готовы помочь. :) 

3. Есть ли какая-то “формула успеха” для стажеров? Как им удачно пройти стажировку в нашей компании? 

Сложный вопрос… Прежде всего, к началу стажировки нужно иметь какую-либо базу знаний: изучить ту документацию, которую мы даём перед собеседованием каждому кандидату, либо изучить иной материал. Например, в наших постах можно найти много полезных ссылок. Ну и, конечно, во время стажировки также не забывать про самостоятельное изучение чего-то нового из нашей сферы.

4. Опиши портрет идеального стажера? Какими качествами он должен обладать? Какие, наоборот, точно не должны присутствовать? 

Коммуникабельным и общительным! Неважно: интроверт или экстраверт. Умение находить общий язык с окружающими, просить о помощи или умение корректно давать обратную связь - это залог успеха. Ну, и важно отметить, что человек не должен быть токсичным и негативным. Внутри нашего коллектива царит дружеская и теплая атмосфера. Мы все относимся с уважение друг к другу, к личному рабочему пространству каждого. И человек, который не умеет так относиться к своим коллегам, просто не сможет эффективно существовать в нашем коллективе.  

5. Был ли у тебя какой-то сложный кейс во время стажировки? 

Для меня самое сложное и неприятное, когда ты привыкаешь к человеку, а он покидает стажировку. У меня был кейс, когда мы уже сблизились со стажером, у нас появились какие-то общие темы и шутки, и в этот момент он вынужден был покинуть стажировку, потому что не смог уложиться в дедлайны. Причина этого была в том, что в какой-то момент он постеснялся попросить о помощи. 

6. На что лично ты обращаешь внимание во время стажировки? Что для тебя главное? 

Первостепенно, конечно же, это то, как человек выполняет задание. Бывает, ребята сталкиваются с какой-либо проблемой и ничего с ней не делают. То есть, выбирают пассивную позицию: не гуглят, не интересуются, не пытаются что-то исправить. Естественно, это неправильно. Нужно пытаться самому искать решение, либо же просить помощи у кого-то из коллег. Ответ всегда есть, нужно просто суметь его найти.   

7. Какой бы дал главный совет стажерам, которые приходят к нам? 

Не бояться и пробовать! А также изучать ту инфу, которую мы даем. Потому что это действительно полезные материалы, которые могут дать хорошую базу и помочь в будущем.