Как покорить сердце технического специалиста?

Второй частью собеседования в нашу компанию является общение с нашими тех. специалистами. Мы спросили каждого из них: “Как покорить твое сердце?”. А они нам ответили честно. Теперь вы можете чуть больше узнать о наших тех. специалистах и, возможно, лучше подготовиться к нашим собеседованиям. 

Виктор - Team Lead

“Говоря о собеседовании, необходимо выяснить, что же это такое. Для меня это - процесс интервью, в котором компания за определенное время оценивает тебя по ряду критериев. Какие же могут быть критерии: чаще всего это проверка hard и soft skills. Не будем углубляться в эти понятия, я думаю, все и так прекрасно знают, что это такое, ну или же всегда можно загуглить. Прежде всего необходимо показать, что вы не боитесь и в вас нет неуверенности. Я думаю, каждому понятно, что прежде всего на собеседовании проверяют ваши знания по той или иной технологии. Но также немаловажным является и проверка soft skills. Умение работать в команде, вежливость, коммуникабельность, умение самому предлагать решения и предсказывать возможные проблемы, умение решать конфликты и тд. Все эти вещи практически всегда всплывают на этапе собеседования, и необходимо показать, что вы готовы справиться с любой проблемой или с любым конфликтом. Также немаловажным критерием может стать то, что вы ничего не знаете о компании, в которую устраиваетесь. Здесь нужно не полениться и немного почитать о компании. Также хорошей практикой является ваше портфолио, а именно ваши разработки на github, наличие своих реально работающих проектов, отзывы с предыдущих мест работы, например, через LinkedIn, белая история в соцмедиа (всегда можно проверить кандидата, просто загуглив его). На этом все. Удачи в будущих собеседованиях!”

Павел - ментор программы стажировки

“Мое мнение состоит в том, что все собеседования начинаются с обычного знакомства. Этот момент очень важен, как и техническая часть, так как людям, к команде которых вы хотите присоединиться, необходим сотрудник, который обладает хорошим набором soft-скилов. На протяжении всего собеседования необходимо проявлять уважение ко всем членам компании. Люди могут не запоминать, что вы ответили на техническую часть, но запомнить как именно вы ответили точно могут. И в том числе этим вы можете оставить о себе приятное впечатление.”

Борис - наставник

“При первом собеседовании с командой важно подчеркнуть свои ораторские качества. Побольше и развернуто рассказать о себе, рассказать о проектах и своем опыте, уметь правильно показать свое отношение к проектам и командам на них, чувство юмора будет не лишним. С некоторыми тех. лидами сложно найти общий язык в силу их серьезности и загруженности, но важно именно выйти на контакт и показать себя с лучшей “общительной” стороны. После вводной части, как правило, если удалось наладить контакт, техническая часть не должна показаться страшной и волнительной. На некоторые вопросы не нужно отвечать заученными фразами с документации, а уметь объяснять все своими словами. Если тех.лид заваливает с первого слова глубокими вопросами, значит скорее всего, правильный контакт установить не удалось. В таком случае, мой совет начинающим разработчикам, следует более открыто и технически давать ответы. Если имеются вопросы, на которые не можете дать ответ - старайтесь приводить примеры из конкретных задач. У вас не должно после собеседования оставаться  поникшего состояния, как после заваленного экзамена. Если вы чувствуете, что идете с интервьюером на одной волне, то и собеседование пройдет просто как обсуждение интересных тем программирования. И помните, нет ничего невозможного!”.