Как войти в IT, если ты не программист?
Интерес к сфере IT растет с каждым днем. И понятно, чем это обоснованно.
IT дает возможность заниматься любимым делом и не быть привязанным к рабочему месту, постоянно развиваться и узнавать что-то новое, быть на одной волне с молодым поколением, ну, и, конечно, хороший заработок.
Многие задаются вопросом: “как войти в IT”? Первое, что приходит на ум - стать программистом. Но профессия программиста специфическая и далеко не всем подходит. Это особый монотонный ритм работы, где можно провести весь рабочий день сидя за монитором компьютера и переписывая одну строчку кода по несколько раз. И вообще, писать код - это такое же искусство, как и писать картину, музыку или поэмы. Нужно очень любить и гореть этим делом, чтобы добиться крутого результата и эмоционально не выгореть.
Но что же все-таки делать, если в IT хочется, а душа к программированию не лежит? Ниже мы расскажем о IT-профессиях, в которых не нужен навык написания кода.
1. HR-менеджер и IT-рекрутер.
Обе профессии подразумевают общение с it-специалистами, но программировать при этом необязательно. Вообще, HR-менеджер и рекрутер всегда работают сообща, но выполняют разные функции. Рекрутер занимается поиском и подбором специалистов, а HR-менеджер (мы имеем ввиду дженералист) занимается их адаптацией, мотивацией и выстраиванием теплой, правильной атмосферой внутри коллектива. Оба направления очень интересны и многогранны.
Что необходимо для этой профессии?
Первое и самое главное - любить общение с людьми. Потому что общаться придется очень много.
Второе - быть эмпатичным и разбираться в психологии, конфликтологии. Это необходимо для того, чтобы уметь выстраивать взаимоотношения с коллегами, понимать, как их мотивировать и вовлекать в рабочий процесс. Ну, и, конечно, уметь улаживать любые конфликты с минимальными потерями.
Третье - креативность и гибкость. Бывает, что ситуация требует нестандартного решения. Именно тут необходима гибкость, чтобы суметь решить проблему, максимально удовлетворив интересы и потребности всех участников. Иногда это тот еще квест! :)
2. Project-менеджер.
Дословно - это руководитель проекта. То есть главная задача менеджера: довести идею клиента до реализации в назначенный срок, которая впишется в определенный бюджет, используя все предоставленные ресурсы. Лучше всего профессию прожект-менеджера описывает профессиональная шутка: управлять проектами так же легко, как ездить на велосипеде. Который горит, и ты тоже горишь, и все горят, и ты в аду. Поэтому если управлять командой, брать ответственность за всех, решать срочные и сложные задачи - ваша сильная сторона, то эта профессия для Вас.
Что для этого нужно?
Во-первых, все-таки иметь понимание в it-технологиях. То есть, вы не обязательно должны уметь кодить, а вот понимать, с каким стеком работает каждый член команды и какие задачи ему “по плечу” - должны. Ведь именно PM (Project manager) ответственный за постановку задач и дедлайнов каждому участнику команды (в том числе разработчику).
Во-вторых, обладать такими soft skills, как стрессоустойчивость, гибкость, тайм-менеджмент. Эти навыки помогут не допустить многих ошибок при планировании и самом процессе работы. А если все-таки ошибки будут, то именно эти качества помогут быстро и с минимальными потерями их исправить.
В-третьих, конечно же, умение находить общий язык с людьми из разных “миров”. Вы должны суметь услышать и договориться с заказчиком, который неожиданно решил сократить бюджет, сроки или вообще обзавелся новыми “хотелками”; не упасть в обморок и решить проблему, когда разработчики “не успевают до завтра доделать”; замотивировать и довести команду до результата.
3. Sales-менеджер.
Это тот, кто представляет компанию на рынке it-услуг. Тот человек, с которым в первую очередь связываются или общаются, когда хотят воспользоваться услугой компании. То есть тот, кто активно продает услуги компании и ищет клиентов. Звучит все предельно просто, но есть множество нюансов. Здесь важно иметь талант добиваться поставленных задач, уметь убеждать и брать все в свои руки.
Что для этого нужно?
Во-первых, конечно же, любить продажи. Ведь продажи - это особое искусство. Вы должны уметь не просто продать товар или услугу. Вы должны уметь удовлетворить потребность клиента. Не «напарить», «заставить», «убедить» и так далее. Именно удовлетворить потребность.
Во-вторых, отлично знать как разговорный, так и письменный английский. Потому что множество компаний работают с иностранными заказчиками. И переговоры, естественно, придется вести тоже на иностранном языке. И чаще всего, этот иностранный язык - английский.
В-третьих, умение вести деловую переписку: исключать любое панибратство там, где это необходимо, уметь грамотно и красиво формулировать свои мысли, помнить о тайминге и многое другое.
4. Дизайнер.
Все просто: именно он помогает реализовать визуал идеи заказчика. Но за этим “просто” стоит монотонная работа, перфекционизм, крутое чувство вкуса. Ну, и развитая стрессоустойчивость. Ведь слушать: “ой, а мы можем убрать вот этот квадратик/добавить сюда наш логотип/поменять вот этот цвет” и объяснять, что это навредит композиции и дизайну в целом - настоящее испытание.
Что нужно, чтобы стать дизайнером?
Во-первых, умень дизайнить. Знать и пользоваться необходимыми инструментами (photoshop, figma, Sketch, Adobe XD и др.)
Во-вторых, развивать насмотренность и иметь крутое чувство стиля.
В-третьих, иметь навык крутой коммуникации, потому что иногда крайне трудно понять заказчика и объяснить ему, почему нельзя “вот тут везде вставить наш лого”.
5. PR-менеджер
Да-да, в IT тоже они нужны. Наша сфера развивается семимильными шагами: создается очень много компаний, появляется очень много заказов, продуктов. Но проблема в том, что крутые кадры не успевают появляться с такой же скоростью. Именно поэтому IT-сфера довольно часто испытывает кадровый голод. И с каждым годом он только увеличивается. Сложнее становится находить крутых и стоящих специалистов. Компании за них бьются, как говорится, не на жизнь, а на смерть. Именно здесь и нужен грамотный PR-щик, который поможет поднять уровень узнаваемости компании, развить HR-бренд, создать имидж и правильное позиционирование в информационном поле и просто заинтересовать кандидатов работать именно в этой компании.
Что же для этого нужно?
Во-первых, нужно иметь навык копирайтинга: уметь писать завлекающие посты в соц. сетях, вакансии, статьи о компании и т.д.
Во-вторых, знать инструменты, с помощью которых можно привлекать аудиторию.
В-третьих, уметь коммуницировать, конечно же. Ведь общаться придется с различными площадками, людьми, и подразделениями компании, которые не работают под NDA (non-disclosure agreement — договор о неразглашении информации).
Это небольшой список IT-профессий, в которых не нужно иметь навык написания кода. А ещё есть маркетологи, QA, бизнес аналитики, SMM, Контент менеджеры, лидогенераторы, ресерчеры и многие другие. Здесь всем найдется место “под солнцем”.
Чтобы лучше понять, что Вам подходит, выполните простое упражнение: разделите лист бумаги на две части. В первой выпишите все свои сильные стороны, а во второй те занятия, которые Вам приносят удовольствие. Просмотрите их и сравните их с обязанностями интересующих Вас профессий. Там, где будет больше всего совпадений, скорее всего дело Вашей мечты. Начинайте обучаться, искать открытые вакансии и возможности. Любите то, что делаете; делайте то, что любите.
Желаем удачи в поисках дела Вашей жизни! :)
